Соціальний пакет: що в нього входить. Сьогодні багато провідних компаній пропонують своїм співробітникам додатково до заробітної плати так званий соціальний або компенсаційний пакет.

Тільки не плутай соціальні гарантії, які покладені тобі по трудовому законодавству, з додатковими, оплачувані роботодавцем з власної кишені.
Відповідно до закону тобі зобов'язані надати основний і додатковий відпустку, пільгові путівки (10-20%) і оплату лікарняного листа. Соціальний пакет не є обов'язковим по трудовому законодавству і відноситься до статті про додаткових трудових і соціально-побутових пільгах. Для підприємства це вигідно з кількох причин. По-перше, це метод утримування співробітника як фахівця, по-друге - стимулювання його професійних досягнень.
У кожної компанії свій соцпакет, в який можуть входити такі пункти:
• бонуси, премії;
• навчання;
• надання мобільного телефону з оплатою зв'язку;
• надання автомобіля;
• службова або наймана квартира;
• медична страховка або безкоштовне лікування;
• харчування;
• таксі;
• санаторно-курортне оздоровлення;
• абонемент у фітнес-клуб;
• безвідсотковий кредит;
• цінні подарунки до свят;
• корпоративні вечірки.



Особливо важливі пільги соцпакета зафіксуй письмово. Це захистить твої права у разі непередбачених ситуацій. Складові соціального пакета можуть бути зазначені в колективному або індивідуальному договорі, або обумовлюватися усно. У першому випадку працівник зможе вимагати їх виконання (аж до суду), у другому - тільки покладатися на слово роботодавця. Тому якщо ти влаштовуєшся на роботу, не соромся поцікавитися і наповненням соціального пакета.





UpDog logo  Proudly hosted with UpDog.