Часто в оголошеннях про вакансії роботодавці вказують, що працівникові надається соціальний пакет. Він відноситься до системи мотивації і використовується керівництвом організації в конкурентній боротьбі за кваліфікований персонал. Його надання може бути вигідно як працівникам, так і роботодавцю.

  • Соціальний пакет: що важливо про нього знати. Соціальний пакет Фото:
Що таке соціальний пакет, що в нього входить

Не слід плутати соціальний пакет і соціальні гарантії, які відповідно до Трудовим кодексом повинні надаватися всім працівникам, які уклали з роботодавцями трудові договори. До таких соціальних гарантій відноситься, наприклад, щорічний трудовий відпустку в кількості не менше 28 календарних днів, оплата за лікарняними листками тощо Соціальний пакет в кожному конкретному випадку може бути різним, і надається він співробітникам виключно за бажанням роботодавця. Це набір певних пільг для персоналу, в який може входити:
- безкоштовне медичне обслуговування в поліклініках;
- надання безвідсоткових кредитів співробітникам;
- безкоштовне харчування на підприємстві;
- оплата тренінгів і курсів підвищення кваліфікації;
- пільгові путівки до санаторіїв та піонертабору для працівників та їхніх дітей;
- оплата житла для співробітників, залучених з інших міст;
- оплачувана мобільний телефонний зв'язок, інтернет та проїзд до місця роботи;
- надання корпоративного автотранспорту;
- абонементи в басейн, фітнес-центр і т.п.

Частина з цих пільг є бонусом для персоналу, а частина, такі , як оплата курсів підвищення кваліфікації, є вигідною і для самого роботодавця. Але, незважаючи на те що основна частина соціального пакета, як правило, є прямою вигодою для працівників, його не можна віднести до благодійності. Це ефективний і дієвий інструмент управління, що дозволяє підвищити мотивацію праці і добитися максимальної віддачі від співробітників підприємства або організації, стимулюючи їх на підвищення продуктивності. При виборі роботодавця для багатьох саме соціальний пакет стає тим чинником, який є безперечною перевагою.

Надання соціального пакету сприймається як додаткова перевага підприємства, його наявність вважається показником серйозності компанії і високого рівня її доходів

Популярні види соціальних пакетів

Оскільки надання соціального пакету - справа добровільна, роботодавець сам вирішує питання з його наповненням і системою розподілу. Найчастіше, пільги надаються у вигляді соціальних пакетів трьох типів: "Ієрархічний", "Бізнес-ланч" і "Шведський стіл". Наповнення та вид наданих пільг по першому ієрархічному типу залежать тільки від посади, яку займає працівник. У цьому випадку він отримує гарантований набір пільг незалежно від того, наскільки він їх потребує і чи будуть вони затребувані.


Соціальний пакет "Бізнес-ланч", його ще називають "Кафетерій", передбачає деяку попередню роботу . Серед працівників підприємства проводиться опитування, які пільги вони хотіли б отримати. За його результатами вибираються самі затребувані, осмечіваются і з них формується кілька наборів, фінансування яких обійдеться підприємству в приблизно однакову суму. Будь-який працівник може вибрати для себе соціальний пакет з тим набором пільг, який необхідний саме йому. Як приклад можна привести найпопулярніші види пільг, з яких можна сформувати 3-4 пакету:
- щомісячні чи щорічні виплати готівкою;
- надання додаткових днів до відпустки, скорочення тривалості робочого тижня або року;
- страховка при хворобі, нещасному випадку, інвалідності та пр.:
- підвищені виплати пенсіонерам;
- участь у прибутках або капіталі підприємства;
- пільгові позички працівникам;
- надання пільг у речовій формі (квартири від підприємства, абонементи в спортзал, службовий автомобіль).

  • Соціальний пакет: що важливо про нього знати. Соціальні пільги Фото:

"Шведський стіл" є симбіозом перших двох пакетів. За результатами проведеного серед співробітників анкетування формується список пільг, кожній з яких присвоюється певна кількість балів, залежно від вартості даної пільги. Працівники, що належать до кожної ієрархічної щаблі, мають право на певну кількість балів, відповідно до нього кожен з них самостійно формує набір пільг для себе.

Результати проведених соціологічних опитувань показали, що тільки 21% людей не звертає уваги на наявність соціального пакета при працевлаштуванні, для 71% це є перевагою

Як мотивувати працівників дрібних підприємств

Наведені як приклад пільги можуть дозволити собі тільки великі підприємства, але це не означає, що не можна сформувати цілком бюджетний соціальний пакет, який теж може стати непоганим стимулом. Як стверджують експерти, витрати роботодавця на такого роду пільги завжди окупаються і зрештою обертаються великої матеріальною вигодою. До таких недорогим, але дієвим пільг, які допоможуть утримати і мотивувати співробітників, можна віднести:
- додаткову грошову винагороду співробітникам, коли котрі брали лікарняні листи;
- подарунки до Нового року або 1 вересня дітям співробітників;
- подарункові карти і сертифікати з урахуванням індивідуальних переваг,
- надання можливості виконувати окремі види робіт на дому, вільний графік;
- продаж працівникам підприємства була у вжитку меблів, комп'ютерів, автомобілів за зниженою ціною і пр .





UpDog logo  Proudly hosted with UpDog.