Ілюзія хорошої роботи.

Робота у великих корпораціях не завжди виправдовує очікування. З якими проблемами можна зіткнутися, влаштовуючись на роботу у відому фірму? Переваги і недоліки роботи у великих компаніях.

Працювати у великій корпорації - мрія багатьох. Відомий бренд, шикарний офіс, величезна автостоянка, фітнес, басейн, соціальний пакет, а найголовніше - впевненість у тому, що завтра компанія не закриється і не доведеться знову бігати в пошуках роботи. Маса позитивних моментів, але в кожній бочці меду є і ложка дьогтю, а часто - і не одна.

Найчастіше, крім гучного імені роботодавця, ніяких особливих переваг така робота не має. Які ж мінуси роботи у великих і престижних компаніях?

1. Невисока зарплата . Як правило, новачків беруть під великі обіцянки всіх благ в майбутньому, коли покаже себе. Топ-менеджери та особливо цінні фахівці дійсно отримують багато, а молоді фахівці мріють про "красивою" рядку в резюме і погодяться спочатку працювати майже задарма. Але, перш за все - випробувальний термін. Здивовані? А як же інакше! Спочатку 3 місяці або навіть більше зовсім низький оклад, іноді навчання (у цьому випадку хоча б зрозуміло, чому мало платять). Вважається, що за цей час керівництво має придивитися до нового співробітника, оцінити його рівень знань, здатність виконувати ту чи іншу роботу. Тільки після цього приймається рішення - працюватиме він далі чи ні. Природно людина викладається на всі 100, треба ж себе показати!
При цьому, в деяких компаніях плинність кадрів просто величезна, незважаючи на безробіття і проблеми з працевлаштуванням. І зовсім не тому, що працівники приходять негідні чи вимоги занадто високі, - найчастіше вони просто не хочуть залишатися вже до кінця випробувального терміну. Але так і має бути - прийдуть нові люди на рядові посади працювати майже безкоштовно.

2. Постійний контроль . Перш за все, при вступі на роботу у великі корпорації доводиться вивчати безліч правил, найчастіше безглуздих. Обов'язковий дрес-код - одягатися тільки так, і ніяк інакше. Якщо співробітник прийшов в офіс в джинсах - його ще на вході негайно відправлять додому. Це допомагає видресирувати працівника, зробити його слухняним.

Камери спостереження скрізь і всюди, скляні перегородки, ніяких особистих речей на столі. Запізнення на 2 хвилини - штраф. Не важливо, що вчора співробітник затримався на роботі на 2 години, - дисципліна є дисципліна! У таких умовах багато людей просто відчувають постійний дискомфорт. І справа зовсім не в тому, що вони на роботу приходять байдикувати, пити чай і спілкуватися, - перебувати 8:00 під постійним наглядом дуже непросто. Така робота часто стає причиною депресії.

До всього іншого відкриті робочі місця часто просто дуже погано організовані. На кожного співробітника припадає простір не більше квадратного метра. Вентиляція в такому приміщенні рідко буває хорошою. А якщо на цьому квадратному метрі ще й відвідувач знаходиться? У великому залі кондиціонери ніколи не вдається налаштувати оптимально: в одному кінці опен-спейсу холодно, в іншому - душно, тому одні співробітники постійно застуджуються, а інші страждають головними болями від нестачі кисню і набувають сірий колір обличчя. Фоновий шум, який створюють навколо десятки колег, тримає в постійному стресі. А як бути тим, хто просто не переносить, коли весь час бігають за спиною і заглядають за плеча?

3.


Бюрократичні складності . Велика компанія - це завжди велика кількість різнорівневих начальників, довгі узгодження кожної дії, бюрократія, яка з'їдає час. Постійні збори-наради, хтось когось затримує, хтось щось міняє на ходу. А значить - постійні зриви термінів і понаднормова робота вечорами і на вихідних. Щоб узгодити якийсь сміливе нововведення, обов'язково доведеться обійти кілька інстанцій і переконувати представників кожної, що ваша інновація корисна.
Графік відпусток узгоджується на рік вперед, хоча це зовсім не означає, що всі підуть відпочивати в зазначений час. Цілком імовірно, в цей час підвернеться термінове завдання, яке негайно потрібно буде вирішувати. Відпроситися з роботи на півгодини, щоб залагодити термінова справа, практично неможливо. Навіть якщо ваше відсутність ніяк не вплине на роботу інших співробітників. Вам просто відмовлять, щоб і іншим було неповадно вирішувати свої особисті справи в робочий час. Людина - просто гвинтик, які у нього можуть бути особисті справи?

4. Переробки . У солідних фірмах кожному співробітнику видають телефон або оплачують розмови (не забуваючи контролювати їх, звичайно). Все це відразу ж дає зрозуміти новачкові: ти завжди на роботі, навіть вночі, навіть у вихідний день. У будь-який момент тобі може подзвонити начальник і обговорювати будь-яку робочу проблему і дуже пощастить, якщо не доведеться їхати в офіс, щоб вирішувати її негайно. Робота повинна бути виконана вчасно, і не важливо, що через узгоджень і уточнень її вже двічі проходилося переробляти. Потрібно буде - ще стільки ж переробити доведеться. Працювати допізна - норма, а от піти на годину раніше - просто неможливо!

Басейн і гімнастичний зал з тренажерами існує. Але нікому не прийде в голову піти позайматися туди в робочий час, а після роботи в 10 вечора вже не до цього. Постійний стрес не сприяє зміцненню здоров'я. А нерегулярне харчування його просто вбиває.

5. Ні мотивації проявляти ініціативу . При вступі на роботу новачкові вселяють, що підвищення він отримає, коли проявить себе, коли просунеться по службових сходах. Але одночасно йому нав'язують роботу в натовпі, змушують бути як всі, нічим не виділятися. А ніщо так не відбиває мотивацію до прояву ініціативи, як покарання за загальні помилки, що відбувається постійно у великих компаніях. Щоб уникнути штрафів, співробітники формально виконують свої обов'язки і строго стежать за колегами, як би вони щось не зробили не за правилами.
А уважніше за всіх відстежує будь-які прояви ініціативи безпосередній начальник. Йому дуже нелегко довелося пробиватися до своєї першої керівної посади в компанії, і він не дозволить якомусь новачкові його обскакати.

6. Ілюзія команди . На роботу приходять працювати, а не дружити. Це розуміє кожен, але загальну справу часто об'єднує людей, робить їх партнерами. У фірмі, де всі співробітники працюють за бонуси, панують закони джунглів. Співробітники ревниво стежать одне за одним, намагаючись не дати колезі обійти в чомусь. При цьому найчастіше зовсім неможливо уникнути святкового "корпоративу", особливо якщо керівництво стурбоване вихованням командного духу.

Ви все ще хочете працювати у великій і престижній компанії? Або краще все ж час від часу шукати нову роботу, працювати в невеликих компаніях, про те й зайнятися власним бізнесом?

Автор:





UpDog logo  Proudly hosted with UpDog.